Overheidsregelingen
De
overheid stimuleert werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in
dienst te nemen en in dienst te houden. Arbeidsgehandicapten krijgen
een (her)keuring. En hulp bij het vinden van een passende baan.
Financiële
voordelen werkgevers
Een werkgever die een gedeeltelijk arbeidsongeschikte in dienst neemt
of houdt, neemt een financieel risico. Zo betaalt hij een zieke werknemer
2 jaar het salaris door. Daarom biedt de overheid werkgevers financiële
voordelen. Het gaat om de volgende regelingen:
- loondispensatie
(minder loon betalen) voor de werkgever als een werknemer met een
Wajong-uitkering door ziekte of handicap minder werk aankan. De werkgever
betaalt tijdelijk minder loon en UWV geeft de werknemer een aanvulling
op de uitkering;
- looncompensatie
bij ziekte (no-riskpolis) voor werkgevers die een gedeeltelijk arbeidsongeschikte
aannemen. UWV compenseert de werkgever 5 jaar voor doorbetaling van
het loon als de werknemer langdurig ziek wordt;
- subsidie
voor het aanpassen van de werkplek. Bijvoorbeeld voor een traplift
of een aangepast toilet;
- mobiliteitsbonus
voor werkgevers die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder
of een arbeidsgehandicapte in dienst nemen.
Regelingen
voor mensen met arbeidsbeperking
Mensen met een arbeidshandicap kunnen vaak hulp gebruiken om (weer)
aan het werk te gaan. Daarom biedt de overheid u de volgende regelingen
aan:
- een
aanvulling op inkomen uit de WIA of Wet Wajong. U houdt een deel van
het salaris uit werk. Hierdoor heeft u meer inkomen dan wanneer u
niet werkt;
een re-integratietraject via het UWV of gemeente;
- hulp
bij het starten van een eigen bedrijf met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Bijvoorbeeld met een starterskrediet. Ook loopt de uitkering door
in de beginperiode van uw bedrijf;
een onbetaalde proefplaatsing van maximaal 2 maanden met behoud van
uw uitkering (met eventuele verlenging tot maximaal 6 maanden).
Meer informatie over
Omdat de regelingen regelmatig worden aangepast, raden wij u aan
de hyperlinks in de tekst te volgen, zodat u altijd up to date informatie
heeft.
WAO:
Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
De Wet van 18 februari 1966, inzake een arbeidsongeschiktheidsverzekering
(Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, WAO) is een Nederlandse
wet (nu alleen voor oude gevallen) die is bedoeld voor werknemers die
langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig) in hun onderhoud
kunnen voorzien.
Per
29 december 2005 is de WAO opgevolgd door de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen (WIA). De WAO bestaat vanaf die datum alleen nog voor
mensen die reeds een WAO-uitkering ontvangen. De WAO is gedurende de
jaren 1990-2004 veelvuldig aangepast. Onder andere werden de keuringsregels
steeds strenger.
WIA:
Arbeidsongeschikt na ziekte
WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, een nieuwe
versie van de WAO. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U krijgt
een IVA-uitkering omdat u niet meer kunt werken. Of nog maar voor een
klein deel, waarbij de kans klein is dat u weer aan het werk kunt gaan.
De WIA regelt uw inkomen als u door ziekte niet kunt werken. De IVA-uitkering
is één van de WIA-uitkeringen.
De
WIA is de uitkering die u krijgt als u door ziekte niet of minder kunt
werken. U vraagt deze uitkering aan als u bijna 2 jaar (104 weken) ziek
bent, en u daardoor 65% of minder kunt verdienen van uw oude loon. Bij
de WIA geldt dat u zoveel werkt als u kunt. De WIA bestaat uit de volgende
twee regelingen, te weten de IVA en WGA.
- De
IVA
(Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is een uitkering
voor werknemers die naar verwachting nauwelijks of geen inkomen kunnen
verdienen vanwege hun ziekte of gebrek.IVA:
Kunt u vanwege uw ziekte helemaal niet meer werken? Of kunt u zo weinig
werken dat u niet meer dan 20% van uw oude loon kunt verdienen? En
is de kans erg klein dat u herstelt? Dan krijgt u een IVA-uitkering.
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Met
een IVA-uitkering heeft u geen sollicitatieplicht, hoeft u niet te
werken en heeft u geen re-integratiever.
Zie
ook IVA
- De
WGA
(Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) vult het inkomen aan
als werknemers gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn. De arbeidsongeschiktheid
wordt altijd beoordeeld op de aanwezigheid van een structurele vorm
van ziekte of gebrek. WGA staat voor Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
U krijgt een WGA-uitkering in de volgende situaties:
Zie
ook WGA
Wajong:
Voor mensen die op jonge leeftijd een langdurige ziekte of handicap
hebben gekregen
Wet
Wajong staat voor Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten.
Wajong kunt u krijgen vanaf uw 18e verjaardag. We hebben het over ‘nieuwe
Wajong’ en ‘oude Wajong’. Nieuwe Wajong is voor iedereen
die vanaf 2010 Wajong aanvraagt. Wilt u nu Wajong aanvragen? Dan vraagt
u nieuwe Wajong aan.
Nieuwe
Wajong: hulp bij werk en inkomenMet
Wajong gaan wij uit van wat u wél kunt. U zoekt samen met ons naar
werk dat past bij uw mogelijkheden. U krijgt daarbij de hulp die u nodig
heeft om aan de slag te gaan en te blijven.U
moet er alles aan doen om er voor te zorgen dat u genoeg geld verdient.
Kunt u niet werken? Of lukt het u niet om met werk genoeg te verdienen?
Dan zorgt de Wajong voor inkomen: een Wajong-uitkering.
Had
u op uw 17e verjaardag een ziekte of handicap en heeft u deze nog steeds?
Of kreeg u een ziekte of handicap toen u een opleiding volgde? En was
u toen jonger dan 30 jaar? Dan heeft u mogelijk recht op een Wajong-uitkering.
Voorwaarden
Wajong-uitkering
U heeft recht op een Wajong-uitkering als een van deze situaties voor
u geldt:
- U
had op uw 17e verjaardag een langdurige ziekte of handicap en heeft
deze nog steeds.
- U
kreeg voor uw 30e verjaardag een langdurige ziekte of handicap. In
het jaar voordat u uw ziekte of handicap kreeg, volgde u minimaal
6 maanden een opleiding.
Daarnaast
moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:
- U
was niet in staat om 52 weken achtereen 75% of meer van het minimumloon
te verdienen. Dit komt door uw langdurige ziekte of een handicap.
- U
herstelt waarschijnlijk niet binnen 1 jaar daarna volledig van uw
ziekte of handicap.
- U
woont in Nederland.
Hoe
lang recht op Wajong-uitkering?
U heeft recht op een Wajong-uitkering vanaf uw 18e verjaardag. Of vanaf
1 jaar nadat u tijdens uw opleiding een ziekte of handicap kreeg.
Dit
recht eindigt als:
- U
het lukt om op eigen kracht genoeg te verdienen;
- U
in het buitenland gaat wonen;
- U
de AOW-leeftijd bereikt;
- U
langer dan een maand in detentie zit;
- U
zich niet aan de regels houdt.